4月11日上午，45612藏宝阁资料2026年春季学期系列专场招聘活动(千校联合专场)（以下简称为“春季招聘会”）在松山湖校区假草田径场举办，吸引了超过2500名求职者进场，系统投递简历数4000余份。现场还举行了第二届“职业生涯嘉年华”，7个趣味关卡、3个就业指导站，全方位助力学子求职就业。

校地企协同

导入丰富就业资源

上午10时，假草田径场上，红蓝帐篷整齐列阵，现场人头攒动，热闹非凡。求职学子们手持简历，穿梭于各个展位间，与企业招聘人员面对面深入交流。

本次春季招聘会共吸引了超400家企业在线上线下共同参会。其中360家企业进校揽才，涵盖国有企业、上市公司、专精特新“小巨人”、国家高新技术企业及外资企业等多种类型，覆盖机械制造、电子信息、IT互联网、能源化工、建筑工程、金融保险、教育文化以及现代服务等多个行业领域，岗位需求数超6500个。现场还进行了“直播带岗”活动，未能到场的求职者可以通过直播了解岗位详情，同时也为企业打造了全新的宣传窗口，推动线上线下招聘协同发力。

校党委副书记、校长马宏伟，副校长胡钦华和学校相关职能部门负责人深入招聘会现场，与镇街人社部门、用人单位面对面交流，了解企业招聘需求与学生求职情况，强调要加强对毕业生就业数据的分析，精准做好就业指导与服务。

招聘摊位前，企业招聘人员耐心讲解岗位需求，仔细翻看求职者的简历。求职学生们认真倾听，主动提问，与招聘人员交流求职想法。

广东拓斯达科技股份有限公司已是第三次参与我校招聘活动，招聘主管刘先生对莞工学子的表现给予了高度评价：“去年，有位入职海外销售岗位的莞工毕业生，上岗首月便取得了200万的销售业绩，充分展现了莞工学子的实战能力。”谈及招聘标准，他表示研发类岗位会更关注学生是否有项目或比赛的经验，销售类岗位则更看重心态和人际关系处理能力。“我们既关注学生的专业能力，也十分重视其在校期间的实践经历。这些实践经历能够充分体现学生对待工作的责任心与态度。”中水国信（广州）能源科技有限公司的市场总监武女士说。她建议同学们要在提升专业技能的基础上，尽可能地多积累技术岗位相关实操经历，增强自身应用能力，提升就业竞争力。中山市古镇镇水务有限公司综合部主任李女士则表示，招聘时会比较关注学生的学习能力。“希望能跟我们单位共同成长。”

机械工程学院2022级工业工程1班的李炜锋在招聘会上重点关注了平台好、培养体系完善的企业，投出十余份简历。他就业目标明确，不盲目追求高薪，愿意从基层脚踏实地做起。粤台产业科技学院2024级经济与金融2班的田子涵，特意从莞城校区前来招聘会提前“探路”。她向银行、跨境电商、证券等多个领域的招聘人员咨询交流，其中，证券行业招聘人员的分享让她深受启发：“要先考取相关资格证书，也要注重实操经验，熟悉证券账户运作。此外，在金融行业，个人客户资源积累也尤为重要。”

趣味闯关实用咨询

助力学子做好生涯规划

春季招聘会现场还举办了一场丰富的“职业生涯嘉年华”，不少学生热情参与其中。

嘉年华设置生涯规划区和就业指导区两大板块。其中，生涯规划区以“行业选择—游戏闯关—职业认知”递进式体验为动线，设有7个“趣味关卡”。参与者在活动现场领取“生涯探索护照”后，逐个完成“梦想起跑线”“奇妙能力银行”“职业盲盒大挑战”“价值观超市”“能力超市·投资未来”“时间改造工坊”及“未来加油站”七个游戏，赚取生涯币、集齐证明章，兑换奖品。在这个过程中，引导同学们立足自身专业，建立清晰的职业认知和规划。

就业指导区则设置了三大“宝藏帐篷”，通过多元化服务，为不同年级、不同求职阶段的学生提供精准、实用的就业支持。其中，“政策咨询”帐篷中，人社部门工作人员解读东莞高校毕业生就业创业政策。“简历诊断”帐篷里，专业导师为同学们一对一优化简历，低年级同学也可提前来诊断。“师兄师姐求职说”帐篷则将线上分享栏目搬到招聘会现场，邀请往届优秀学长学姐回校，和学弟学妹们面对面分享真实职场心得与求职经验。

“简历诊断”服务尤其受欢迎，前来咨询的同学排起了长队。就业创业与校友工作部（就业服务中心）的曲垚木老师和同事们现场对200余份简历进行了诊断。她表示，前来咨询的学生求职态度积极，其中还有不少大一、大二的同学提前为未来规划做准备。针对同学们简历中常见的“流水账”问题，曲垚木建议：“简历要避免简单堆砌经历，而应重点突出个人能力强项，精准总结技术优势与实践成果。”参与“职业生涯嘉年华”活动后，化学工程与能源技术学院2025级应用化学1班的周家荣表示，自己对市场人才需求有了更清晰的了解。在7个“趣味关卡”中，他对“奇妙能力银行”和“职业盲盒大挑战”印象最深。“闯关成功后，我了解到职业所需能力，并将认真思考未来的发展方向，以及自己想成为一个什么样的人。”

(撰稿：刘芷攸 郭奕伶 黎嘉怡；一审：范晖帆；二审：肖红川；三审：叶妙娴）