近日，学校召开2026届毕业生就业工作推进会，总结前期就业工作、分析目前形势，并对下一阶段工作提出具体要求、作出详细部署。

会议指出，学校2025届就业工作交出亮眼答卷，2026届就业工作实现稳步开局。当前正处于春季促就业攻坚关键期，要通过拓岗增量、招聘提质、数字赋能、多元引航、育人赋能、精准兜底、品牌深耕等七项攻坚行动，凝聚合力推动2026届毕业实现高质量充分就业。

结合教育部人才培养供需适配机制改革试点单位建设任务，会议强调，要提高政治站位，锚定改革任务，以高度的政治自觉统领就业工作；要聚焦高质量目标，紧扣供需适配，以深度融合推动岗位供给提质扩容；要坚持以生为本，落实示范要求，以全链条服务保障就业能力与质量双提升；要深化育人改革，扛起试点担当，以“招培就”联动构建人才供需适配良性循环。

此前，教育部公布教育强国建设三年行动计划人才培养供需适配机制改革试点单位名单。我校成功入选，成为全国50所试点高校之一。

作为扎根莞邑大地的地方高校，莞工始终秉持“与城市共生共荣”的发展理念，着力构建教育链、人才链与产业链、创新链深度融合的育人生态。近年来，学校毕业生去向落实率、专业对口度、用人单位满意度等核心指标持续保持高位，超九成毕业生选择留在大湾区就业创业，超六成扎根东莞，为区域经济社会发展提供了坚实有力的人才支撑。

学校坚持以服务产业需求为导向，创新构建了“产教融合·数智赋能”双轮驱动的人才培养与就业服务体系。

强化产教融合实效，建成教育部示范性现代产业学院2个、省级示范产业学院6个，联合华为、生益科技等龙头企业开发实战化课程42门，共建实习基地703个；实施“奋楫计划”卓越工程师培养与“笃行计划”双师双能提升工程，近三年新增微专业8个、工程案例库126项，企业真实项目覆盖率达100%。

突出数智赋能精准匹配，持续打造“莞工就业集市”品牌，2025年常态化举办分行业、分专业、分区域专场招聘会33场，岗位匹配效率提升36%；建成AI智能面试舱、就业创业学习平台及大数据就业信息管理系统，累计推送分专业精准岗位信息超400万条，近七成毕业生通过校园招聘实现就业。

构建“全周期”就业指导服务体系，组建由50名校内外专家与企业高管构成的导师团，学生就业指导服务满意度达95.21%；实现困难毕业生“一人一策”帮扶全覆盖，广东省选调生录取人数保持全国前列，基层就业项目参与人数年均增长40%。

试点期间，学校将重点围绕三大核心任务，系统推进人才培养与就业质量双提升。即构建“招生—培养—就业”闭环联动机制，实现人才培养与社会需求的同步调适；建立快速响应市场需求的人才供给机制，实施“双千计划2.0”；全链条优化就业指导服务，建立贯穿各年级的阶梯式职业规划教育体系。

入选国家级人才培养供需适配机制改革试点单位，既是对莞工改革发展成果成效的充分肯定，也是学校全面深化综合改革的重要机遇。

在这一新起点上，莞工将以试点工作为抓手，纵深推进人才培养供给侧结构性改革，以扎实成效，为教育强国、人才强国建设，为粤港澳大湾区和东莞高质量发展贡献莞工力量。

（撰稿：徐斌、范晖帆；一审：徐斌；二审：叶妙娴；三审：王明波）